Råd og utvalg

Les saksliste, saksdokument og referat og sjå styrets samansetjing her.

• Ledermøte er rektors og direktørs felles møte med dekanene. Her møtes rektor, direktør og dekaner.
• Seksjonssjefmøte er direktørs møte med seksjonssjefene. Her møtes direktør og seksjonssjefer.
• Utvida ledermøte er et møte mellom alle lederene på KHiO. Her møtes rektor, direktør, dekaner og seksjonssjefer. Noen ganger skjer disse møtene i form av seminardager.

Referat fra ledermøter

Kunsthøgskolens læringsmiljø skal preges av

• studentmedbestemmelse og god kommunikasjon mellom ledelse og studentdemokrati
• inkludering, nulltoleranse for mobbing og trakassering og gode varslingsrutiner
• undervisningslokaler, verksteder og utstyr som er tilpasset faglige behov og som har gode sikkerhetsrutiner
• et bibliotek som støtter opp om utdanning og kunstnerisk utviklingsarbeid
• god informasjon om emner og undervisning
• rådgivning hvis studenten får problemer med gjennomføring

Plan for systematisk arbeid med læringsmiljø ved Kunsthøgskolen i Oslo 2022-2026

Etter forslag fra LMU godkjente styret 14.06.2022 (S-sak 25/22) en plan for systematisk arbeid med læringsmiljøet. (Pdf)

Dersom du har spørsmål knyttet til læringsmiljøet ved Kunsthøgskolen kan du melde inn saker direkte til LMU.

Kontakt: lmu@khio.no.

Medlemmer

LMUs mandat.

Møtereferater og dokumenter - LMU

Arbeidsmiljøutvalet (AMU) behandlar:

• saker som har betydning for verksemdas arbeid med helse, miljø og sikkerheit
• saker som gjeld opplæring i og informasjon om arbeidsmiljøspørsmål
• spørsmål knytt til arbeidstidsordningar som har betydning for tilsettes helse og velferd
• planar som kan få vesentleg betydning for arbeidsmiljøet, til dømes planar om arbeidsprosessar, førebyggande vernetiltak, rasjonalisering, byggearbeid og innkjøp av maskiner
• rapportar om yrkessjukdomar, arbeidsulykker og tilløp til ulykker
• planar i samband med oppføring av bygningar som krev samtykke fra Arbeidstilsynet

Les meir om arbeidsmiljø i HR-portalen  (krev innlogging via Feide).

Arbeidsgjevar har hovudansvaret for at utvalet verkar etter hensikta. Dette er heimla i Arbeidsmiljølova. Det finnst også relevant informasjon i Orientering om medvirkning og vernetjenesten. Lovtekst, forskrifter og kommentarer fra Arbeidstilsynet. Informasjon om AMU er også tilgjengeleg på Arbeidstilsynets heimeside.

Medlemmer i AMU:

Verneombod samt hovudtillitsvalde vert også invitert til møta, og kan møte som observatørar. Verneomboda er talerøyr for dei tilsette når det gjeld spørsmål og tiltak rundt arbeidsmiljø. 

I AMU sit representantar frå leiinga og arbeidstakarne, valde for to år om gongen. Leiaren vert valt vekselvis av arbeidsgjevaren og arbeidstakarens representantar for eitt år om gongen.

HR-rådgivar Chrsitophe Gras er AMUs sekretær, e-post: chrigras@khio.no

Referat frå AMU-møte

Referat frå AMU-møte er tilgjengeleg i saksarkivet, Public360.

2023: sak 23/00146

2022: sak 22/00018

Forskningsutvalget er rektors rådgivende fagstrategiske organ i saker som gjelder kunstnerisk utviklingsarbeid, forskning og doktorgradsutdanning.

Mandat

• gi råd om utforming av strategi og handlingsplan for kvalitet i kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning
• gi råd om faglige standarder for kvalitet i kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning, herunder åpen forskning og forskningsinfrastruktur
• gi råd om faglige standarder for godt forskningsmiljø og -kultur på institusjonsnivå, som supplerer avdelingenes lokale arbeid med forskningsmiljø.
• gi råd om sikring av forskningsintegritet og god forskningspraksis
• utarbeide forslag til plan for forskningsformidling ved Kunsthøgskolen
• utarbeide forslag til felles seminarer og konferanser knyttet til kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning
• ivareta programrådsansvar for doktorgradsprogrammet ihht kvalitetssystemet
• foreta faglig vurdering av søknader og tildeling av interne KUF-midler (utvalget kan oppnevne en faglig komite som foretar vurdering av søknader og tildeling av midler)

Utvalget rapporterer til rektor.

Sammensetning

• 6 ansatte undervisnings- og forskerstilling (avdelingenes lokale forskningsledere), oppnevnt av dekan i samråd med fagkollegiet. (Dersom to avdelinger samarbeider om en lokal forskningsleder kan denne representere begge avdelinger).
• 2 stipendiatrepresentanter (oppnevnt av stipendiatene i fellesskap)
• prorektor for forskning, leder

Sekretær: Torben Lai

Saksdokument og referat

Referat og sakspapir er lagra i saksarkivsystemet Public360.

Utdanningsutvalget er rektors rådgivende fagstrategiske organ i saker som gjelder utdanningsfeltet.

Mandat

• gi råd om strategi og handlingsplan for kvalitet i utdanning
• gi råd om kvalitet i utdanning, herunder utvikling, vurdering og dokumentasjon av utdanningskvalitet
• gi råd om utdanningsfaglig kompetanse
• gi råd om gode arenaer for faglig dialog om undervisnings- og vurderingsformer, internasjonalisering, KUF-basert utdanning, faglig utdanningsledelse og andre element for å heve kvaliteten i utdanningen.
• foreta faglig vurdering av undervisere i meritteringssystem
• (utvalget kan oppnevne en faglig komite som foretar vurdering og prioritering av søknader)

Utvalget rapporterer til rektor.

Sammensetning

• 6 ansatte i undervisnings- og forskerstilling, (en fra hver avdeling, fortrinnsvis representanter som er involvert i kvalitetsutvikling av utdanning, programrådsarbeid eller liknende) oppnevnt av dekan i samråd med fagkollegiet
• 2 studentrepresentanter (oppnevnt av studentrådet)
• 1 prorektor (for utdanning, leder)

Sekretær: Anette Christensen

Referat og saksdokument

Referat og saksdokument er lagra i arkivsystemet Public360 (krev innlogging via Feide)

Klikk på lenkja over og du får opp saka i Public360. Referat frå møte er arkivert som dokument under saka. Når du loggar inn via Feide blir du bedt om å brukarnamn og passord, samt at du må verifisere ein brukarkode som du får tilsendt på mobil. Denne rutinen er på grunn av sikkerheitsomsyn.

Lov om likestilling og diskriminering pålegger offentlige myndigheter, arbeidslivets organisasjoner og arbeidsgivere en aktivitetsplikt for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

På styremøte 27. oktober 2020, sak 49/20, vedtok styret å opprette et nytt utvalg for mangfold og likestilling på KHiO.

Se også: Første møte i mangfoldsutvalget

Handlingsplan for likestilling og mangfold, vedtatt av styret ved Kunsthøgskolen i Oslo 14. juni 2022, S-sak 29-22 (norsk)

Equality and diversity plan, approved by the board at Oslo National Academy of the Arts 14 June 2022, S-sak 29-22 (English)

Sekretariatsfunksjonen ivaretas for tiden av Norges musikkhøgskole.

Referat frå IDF-møte

Referat frå IDF-møte er lagra i arkivsystemet Public360 (krev innlogging via Feide)

23/00184

Organisasjonar representert ved KHiO

Forskerforbundet (Unio)

Hovudtillitsvald Merete Mørk Lingjærde
Vara: Kirsti Bræin

Norsk tjenestemannslag (LO)

Hovedtillitsvald Anders Hamre
Vara: Frido Evers

Musikernes Fellesorganisasjon

Har for tida ikkje hovudtillitsvald.

Parat (YS)

Hovudtillitsvald Christel Bie Lavik
Sunniva H. Lundin

Samfunnsviterne KHiO (Akademikerne)

Hovedtillitsvald: Tancred Alexander Benedictow
Vara: Sandra Janzso

Verneombodets rolle er å ivareta arbeidstakaranes interesser i saker som gjeld det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet.Verneombodet representerer tilsette i allee saker som vedkjem arbeidsmiljøet.

Verneombudet vert valt, av og mellom dei tilsette, for ein periode på to år.

Oversikt over verneombod ved KHiO er å finne under HR-portalen (krev innlogging via Feide).

Klagenemnda skal behandle

• klager over enkeltvedtak som gjelder studenter og søkere til studier ved Kunsthøgskolen i Oslo, herunder klage på formelle feil ved opptak, permisjon, tildeling av grad eller vitnemål, tap av studierett og lignende.
• Klager over formelle feil ved eksamen, sensur og arbeidskrav, jf. lov om universiteter og høyskoler § 5-2.
• I tillegg skal klagenemnda behandle saker vedrørende annullering av eksamen eller prøve, såkalte fuskesaker, jfr. § 4-7.

Saker vedrørende utestenging og bortvisning, utestenging grunnet straffbare forhold og utestenging etter skikkethetsvurdering, jfr. §§ 4-8, 4-9 og 4-10, behandles av styret.

Klage på vedtak fattet av styret er ikke gjenstand for behandling i klagenemnda. Klagenemda skal heller ikke behandle spørsmål om erstatning.

Regler for klagenemnda

Nemnda avgjør om det er grunn til å innkalle klageren og den eventuelle motpart til å møte for nemnda eller til å innhente uttalelser fra andre instanser.

Klagenemnda er vedtaksfør når lederen eller varamedlem for leder og to andre medlemmer er til stede. Nemndas vedtak i klagesaker kan ikke påklages.

Klagenemnda fatter avgjørelser i møte og det skal føres protokoll fra møtene.

Seksjon for studier og forskning er sekretariat for klagenemnda.